您现在的位置:晋城煤运首页->党建工作
 
 
领导讲话 返回首页
张平原在山西煤销集团晋城有限公司纪念中国共产党成立91周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话
来源:党工部  宋君治 审核: 时间:2012/6/29 点击:5128 

以人为本 和谐共进 狠抓矿建 安全发展
为加快实现转型跨越发展目标而努力奋斗

(2012年6月29日)

同志们:
  在晋城公司转型跨越发展步入攻坚阶段的关键时刻,今天,我们在这里召开纪念中国共产党成立91周年暨“创先争优”表彰大会,意义十分重大。
  中国共产党已走过91年历程。91年来,我们党由小到大,由弱到强,历经艰难险阻,探索救国图强真理,开辟民族振兴道路,取得了民主主义革命、社会主义革命和建设的辉煌成就,写下了彪炳千秋的光辉诗篇。在党的正确领导下,晋城煤销也走过了近30年的发展历程,过去的一年,公司党委始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”这条主线,在各级领导干部和同志们的大力支持下,工作取得了一些成绩,上下呈现出了党政一体、人心思上、干事创业、政通人和的良好局面。在此,我代表公司党委,向关心和支持党委工作的市公司领导,向同心同德、拼搏进取的全体干部职工表示衷心的感谢!
  这次会议的主要任务是:纪念中国共产党成立91周年,贯彻落实市委书记张九萍6月20日调研指示精神,回顾党委上年度党建主要工作,表彰去年以来创先争优活动中涌现出的先进集体和个人,部署下阶段党建重点工作,组织和动员各级党组织、广大党员和干部职工,坚持以人为本、和谐共进,紧紧围绕煤矿建设、安全发展,加快推进“三大支柱”产业建设,为全面实现晋城公司转型跨越发展目标而努力奋斗。
  一、上年度工作回顾
  去年以来,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕集团“12345”发展思路和“三步走”战略步骤,从公司转型跨越发展大局出发,全面加强基层党组织建设,深入开展创先争优活动,扎实推进党风廉政建设,积极创优发展环境,全力维护企业安全稳定,促进了各项任务指标的圆满完成,推动了公司安全和谐发展。主要表现在六个方面:
  (一)创先争优活动不走过场,争创成效显著
  坚持以“五个好”、“五带头”为基本要求,以“四强”、“四优”为争创目标,扎实开展创  先争优“十个一”活动,做到了规定动作不走样、创新动作有特色、活动开展有效果。一是积极营造创先争优氛围。通过报纸、杂志、网站以及主题宣讲等多种载体和形式,大力宣传“一盘棋、一家人、一件事”的企业理念和“见利益就让、见困难就上”的奉献精神;注重发掘先进典型,对10个先进基层党组织、9个学习型党组织、10名优秀党员进行了宣传报道,铁路公司党总支还被作为市国资委创先争优典型进行观摩推广。二是切实解决企业和职工实际问题。把“不图名,不贪利,只为企业增收益;关心你,关爱他,愿为职工谋福利”作为一切工作的出发点和落脚点。共解决制约企业发展的突出问题4个、职工的焦点难点问题12个,处理信访案件68起;城区公司开展大走访、大接访活动,解决职工困难,赢得了好评。三是大力推行“一线工作法”。公司领导利用调研机会,对联系点项目进行检查指导,主动带领分管部室人员深入基层,工作、服务向一线倾斜。四是建设学习型企业。积极开展读一本好书活动,在学先进、赶先进、超先进的热潮推动下,一大批像演礼煤业郝二红、神农煤业刘晓龙的优秀矿工脱颖而出;在榜样的引领下,煤矿、公路、酒店青年职工竞相学习、提高技能,在集团技术比武中取得了5个单项第一、4个集体第一的优异成绩;公路公司“一周两学习”制度雷打不动,促进了干部职工素质的提升。
  (二)加强基层党组织建设,战斗力明显增强
  坚持以班子建设、制度建设、队伍建设为着力点,全面加强基层党组织建设。一是深入开展基层思想政治教育。转型首先要从思想观念入手,思想不转,行动更难。公司对干部职工的思想政治教育非常重视,曹明辉经理百忙之中,出席了首期青年团干培训,从励志、修身、成才三方面为青年职工上了一堂生动的思想政治教育课;市公司班子成员积极深入基层,利用各种机会、各种形式,将曹经理“四句话”精神和“和为贵、找准位、干对事”的道理及时认真传达,收到了良好效果。广大干部职工打开了心结,解放了思想,鼓足了干劲,为转型跨越发展扫清了思想障碍。二是扎实推进基层组织建设年活动。以创先争优活动为契机,对系统基层党组织及煤矿组织、党员情况进行全面摸底;对基层党组织按要求进行评星定级活动,抓特色、显亮点、激活力、促发展,做到了党组织、党员情况底清数明。三是科学安排党委中心组学习。结合公司中心任务和重点工作,制定学习计划,明确学习内容、形式和目标,开辟网站学习专栏,采取集中学习与自学相结合的方式,组织领导干部学习。今年已安排中心组学习6次,收到学习心得20余篇。四是规范召开民主生活会。按照集团要求,召开专题民主生活会,收到班子及班子成员意见和建议 163 条,并针对存在问题,开展深刻的批评与自我批评,确保公司中心任务和重点工作落到了实处;沁水公司、陵川公司按要求开展民主生活会,收到了良好效果。五是积极推行党务公开。实行党委书记、经理为党务公开第一责任人,各党委(总支)书记为具体责任人的工作机制,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系;积极探索文件、网站、公开栏、报纸为主的4种公开渠道,扩宽了党务公开的覆盖面。
  (三)引深党的纯洁性学习教育活动,工作作风明显改进
  坚持把党的纯洁性学习教育与实际工作相结合,把学习成效与理论实践相结合,把纯洁性系列活动与创先争优相结合,以实际行动确保活动取得实效。一是深入推进保持党的纯洁性学习教育活动。召开动员大会,成立领导组,明确指导思想、主要内容、目标要求和方法步骤等,统一了广大党员干部的思想;邀请晋城市保持党的纯洁性学习教育宣讲团3位成员、《山西青年报》副社长郑宝兰进行了专题讲座,提升了学习效果;围绕活动,广泛征求意见,共收到意见和建议28条,并逐一剖析,查找根源,整改完善。二是认真开展服务型机关创建活动。市公司开展了“我眼中的服务机关”主题讨论和征求建议活动;泽州公司开展了向基层征求服务内容的活动;阳城公司对外公开机关职能部室的服务内容和承诺,接受职工和群众监督;一些单位和部室开展了文明部室、文明员工评选,将创建活动引向深入。
  (四)把握正确的舆论导向,新闻宣传工作再上台阶
  我们始终坚持正确的舆论导向,大力推广好经验、好做法,为公司转型发展鼓劲造势,为重塑煤销新形象积极宣传。一是健全完善新闻宣传体系。举办了新闻宣传首期业务培训;将机构、人员、稿件报送、刊发等纳入考核,健全了新闻宣传工作制度和考核机制;创办《晋城煤销》内部期刊,形成了“一报、一刊、一网站”的新闻宣传体系。二是加大新闻宣传力度。深入挖掘公司转型发展亮点新闻,宣传成效显著。市公司被《山西煤销》报采用稿件145篇,位居集团榜首,被《山西煤销信息》采用44篇,名列集团前茅;在《山西煤销》报推出晋城专版9期,在《太行日报》、《晋城在线》等发表新闻稿30余篇;编撰了《转型跨越中的山西煤销集团晋城有限公司》丛书;公司被评为集团2011年度新闻宣传先进单位。
  (五)发挥监督保障职能,重点工作健康有序推进
  坚持从维护职企利益、创优发展环境出发,充分发挥内部纪检“保健医生”、“救火队员”、“环卫工人”的作用,扎实开展纪检监察工作。一是加强纪检宣传教育。组织140名纪检工作人员参加纪检监察知识培训,提高了从业人员的理论水平和业务素质。二是明确效能监察重点。根据矿建年和创建服务型机关工作部署,下发了《关于强化重点矿井申报审批事项办理机制的通知》,提高了事项审批办理速度;根据集团公司要求,确定重点效能监察项目3个。三是规范项目招投标。共参与招投标监督42次,正常开标34 次,否决投标8次,下发监察建议书6件。四是加强纪检监督考核。加大三重一大和党风廉政建设监督考核力度,逐步建立决策制度的常态化管理机制,保证公司各项工作的有效落实。
  (六)加强群团组织建设,公司安全稳定发展
  一是加强工会组织建设。在市公司督促指导下,高平公司、阳城公司完成了工会换届选举工作。二是狠抓团青工作。对市公司各级团组织进行集中换届,提高了战斗力;注重队伍建设,2名青年获省级优秀团干、1名青年获“晋城青年五四奖章”;参加各类志愿活动10余起,树立了煤销青年新形象。三是扎实推进综治维稳工作。与各单位签订责任书,实行安保工作“一票否决”制;扎实推进“安全生产月”各项活动和地面安全生产百日大检查专项行动,有效预防了各类安全事故的发生;做好职工来访工作,共接待来访51批、325人。四是开展丰富多彩的文体活动。举办2012年新春茶话会,举行职工趣味运动赛,组织参加市体育局、市总工会等多项活动,丰富了职工文化生活。五是积极评模选优树典型。市公司获省总工会“五一劳动奖状”,晋城大酒店获得晋城市“五一劳动奖状”,1名同志获省总工会“五一劳动奖章”。六是开展帮贫解困活动。公司主要领导多次深入帮扶结对村慰问贫困群众;“3·28慈善日”和“博爱一日捐”直属职工共捐善款90658元;沁水公司开展党员结对帮扶工作,45名党员投入扶贫款3万余元。彰显了煤销企业的社会责任和良好形象。
  过去的一年,广大干部职工齐心协力,攻坚克难,勇攀高峰,晋城公司迈上了转型跨越发展的快车道。实践证明,各级党组织、广大党员和干部职工在困难面前毫不畏惧,在关键时刻经得住考验,在逆境中砥砺奋起。集团公司、市委、市政府对晋城公司工作给予高度重视和大力支持,刘建中董事长多次莅临晋城公司指导工作,张九萍书记也亲临晋城公司视察工作,给系统干部职工以巨大鼓舞。这些成绩的取得,是集团公司和市委市政府正确领导的结果,是晋城公司党政领导班子精诚团结、共谋发展的结果,是各级党组织、广大党员和干部职工凝心聚力、努力奋斗的结果。在此,我代表公司党政班子,向奋战在各条战线的广大干部职工、全体党员表示衷心的感谢和崇高的敬意!向在创先争优活动中涌现出的先进党组织、优秀个人,以及今天受到表彰的优秀新闻单位、优秀个人表示热烈的祝贺!
  在肯定成绩的同时,要正视工作中存在的差距和问题。主要是:曹经理的“四句话”精神和“一盘棋、一家人、一件事”的企业理念虽然得到了很好贯彻落实,但仍有一些党员干部思想解放不够、执行力不强、服务意识淡薄、发展能力不足,与转型跨越的新要求不相适应;一些基层党组织软弱涣散,不正之风和腐败现象在一些领域还比较突出。对此,我们必须高度重视,切实加以解决。探索实践使我们深切地认识到:加快转型跨越发展是晋城公司当前的首要工作,必须紧紧抓住不放;党建工作是各项事业的根本保证,必须以改革创新的精神进一步加强,用党建新成效保障转型跨越新发展。
  二、下年度工作安排
  2012年,是党的十八大胜利召开之年,也是晋城公司转型跨越发展的关键之年。晋城公司正站在新的历史起点上,今后三年,是大有可为、加快发展的黄金期,是转型发展、跨越发展的攻坚期,更是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键期。
  2012年市公司党委工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕集团“12345”发展思路、“三步走”战略步骤和晋城公司工作重点,以创先争优和学习型党组织建设为抓手,加强和改进党的思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设和企业文化建设,坚持以人为本、宽厚包容、高度融合,努力营造和谐共进的人文环境,坚持抓住矿井建设这个“牛鼻子”,统筹推进“三大支柱”产业建设,实现科学发展、安全发展、和谐发展,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
  重点要做好六方面工作:
  (一)进一步引深创先争优活动,为公司转型发展营造良好氛围
  一是发挥表率作用。要紧紧围绕主题,把活动与转型跨越发展、企业中心工作有效结合起来,引导广大党员干部和职工争做安全生产的能手、经营管理的模范、转型发展的标兵,通过党员干部的模范带头作用,不断提高职工的专业素养、技能水平和创新能力。二是注重实际效果。要认真查找问题,剖析不足,寻找规律,不断建立健全规章制度,确保创先争优活动不断取得新成效。三是加强作风建设。要始终把为企业谋发展、职工办实事放在工作第一位,大力提倡求真务实之风、真抓实干之为,狠刹闲话生非的不良风气、吃拿卡要的恶劣风气,对效能低下、执行不力的人和事要敢抓敢管,广大党员特别是领导干部要用真情真干真表率,焕发干部职工的智慧和热情,汇聚转型发展的强大合力。
  (二)进一步加强思想政治工作,为公司转型发展提供精神动力
  一是认真贯彻落实曹经理的“四句话”精神和“一盘棋、一家人、一件事”企业理念。要培育干部职工积极向上、理性平和、互信互助、宽厚包容的工作心态,用爱岗敬业、无私奉献、谦虚宽容、助人为乐引领企业风尚,使大家真正以愉悦的心情、饱满的状态,投身于公司转型跨越发展。二是积极构建心齐、气顺、劲足的合力氛围。2012年是晋城公司“矿井建设年”和“矿建目标落地年”,各级党组织和广大党员干部要把建矿作为工作的重中之重,牢固树立“同心文化”理念,大力弘扬“山西煤炭”精神,念好敬、静、净“三字经”,统一思想,树立正气,敢于担当,真抓实干,扎实推进煤矿建设,实现煤销转型发展。三是加强学习型党组织建设。要引导各级党组织和广大党员牢固树立全员学习、终身学习的理念,做到工作学习化、学习工作化,在学习中提高理论水平,提升思想境界,增强工作能力,完善综合素质,努力建设一支学习型组织和知识型员工队伍。
  (三)进一步改进党的组织建设,为公司转型发展提供坚强组织保证
  一是加强班子建设。要把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容,各单位党政主要领导要以身作则、作风民主、正确集中,班子成员要密切配合、相互补台、团结共事,不断增强班子的决策力、执行力、凝聚力、战斗力,建设坚强有力、奋发有为的领导班子。二是狠抓党员队伍建设。要把党员队伍建设作为党建工作的重要环节来抓,建立健全各级党组织和广大党员发挥作用的长效机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的引领示范作用,使各级党组织和党员干部成为转型发展的领导核心。三是加强基层党组织建设。基层扎实,坚如磐石。要着眼于建设服务性党组织,有计划地推进煤矿、站点等基层党组织建设,通过党组织强有力的政治思想工作和党纪工团的有效监督,为煤矿建设、站点管理保驾护航。四是创新基层党建工作。各党委(总支)是落实各项工作的“神经中枢”,必须适应新形势、新任务、新要求,积极探索党建工作的新形式、新方法、新途径,以创新的思路、完善的举措推进转型跨越发展再上新台阶。
  (四)进一步加强党风廉政建设,为公司转型发展提供纪律保证
  一是积极开展党风廉政教育活动。通过各种有效形式和活动,对党员干部进行反腐倡廉教育。领导干部要加强学习,勤于学习,善于学习,提高自身素质和能力,筑牢拒腐防变的思想防线;要始终保持高度的警觉和清醒的头脑,耐住清苦、经起诱惑、守住本色、管住小节,真正成为让组织放心、职工满意的好党员、好干部。二是加大矿井建设的效能监察力度。紧紧围绕市公司煤矿建设和安全生产推进大会精神,从目标进度、办事流程、运作程序等方面加强监督,重点是项目报建、招标审核、资质审查、专家抽取、开标过程、商务谈判、合同签订、资金拨付、竣工验收等环节,全面掌握班子的履职情况,为煤矿建设创造良好廉政环境,坚决杜绝“工程起来了,干部倒下了”事件。
  (五)进一步丰富企业文化建设,为公司转型跨越发展提供持续动力
  一是加强企业文化的有型化建设。煤销集团是一个有机的大家庭,市公司、县公司、各级子公司、各部门都是这个大家庭的一份子。我们要大力倡导“家文化”,干部职工要互帮互助、互爱互敬、情同手足、亲如一家,立足“一盘棋”,办好“一件事”;要在集团公司统一指导下,初步提炼和制定晋城公司文化理念和标识,形成整体的企业标志形象,实现企业文化体系与企业管理体系的融会贯通。二是构建安全文化体系。牢固树立“大安全”的理念,按照“管人先管思想、抓人先抓安全”的工作要求,加大宣传引导,构建文化引领、安全联控、利益联动、亲情互动的安全保障体系;引深“安全生产大调研、大讨论”活动,推行安全文化建设示范工程,选择2-3个煤矿作为安全文化的试点矿,实现以点带面,旗帜引领,形成具有煤销特色的安全文化氛围和环境。三是加强文化阵地建设。以一报、一刊、一网站为文化建设主阵地,创新形式,丰富内容,对内凝聚力量,对外提升形象,打造具有晋城煤销特色的文化品牌。
  (六)进一步做好群团工作,为公司转型发展构建安全稳定和谐环境
  一是开展职工技术创新活动。举办“安康杯”安全知识竞赛,开展以“技术创新、技能登高”为主题的劳动竞赛,激发职工劳动热情,促进职工聪明才智转化为企业经济效益和发展动力。二是激发团青工作活力。积极打造团支部品牌,做好“一团一品一特色”工作、“青年安全生产示范岗”和“青年安全监督岗”创建工作;围绕企业重点工作,通过行之有效的形式和载体,激发团员青年爱岗敬业的热情,为企业转型发展提供强有力的后备保障。三是加强综治维稳工作。主动应对矛盾凸显期的新情况新问题,坚持“企业利益至上、职工利益至上”,实现权益有保障、诉求有渠道、矛盾能化解、危机能控制;健全矛盾排查化解机制,强化源头治理,及时发现化解苗头性、倾向性、潜在性问题;健全应急管理体制机制,提高突发公共事件应急管理能力;深入开展地面安全生产专项整治,为转型跨越发展提供一个安全稳定和谐的环境。
  同志们,加快实现晋城公司转型跨越发展,是历史赋予我们的崇高使命,是全市系统一万六千名干部职工对我们的期望和重托。面向未来,我们必须增强机遇意识,珍惜集团和市委、市政府给予我们的政策支持,鼓起时不我待、先行先试的勇气;必须增强忧患意识,适应兄弟公司竞相发展的逼人态势,激发负重爬坡、敢创一流的胆气;必须增强责任意识,不畏任何艰难险阻和风险挑战,树立敢于担当、成事创业的志气,想发展、谋发展、大发展。
  同志们,让我们把思想和行动紧紧统一到集团和市委、市政府的战略决策上来,紧密团结在以曹明辉经理为班长的市公司周围,抢抓机遇促转型,上下同心谋跨越,力争各项工作走在全集团的前列,向党的十八大胜利召开献上一份厚礼!
  谢谢大家!

评论】【打印此页】【返回上页】【收藏此页】 
万博体育App手机 版权所有
地址:晋城市凤台东街2173号万通商业广场 电话:0356-2022366 传真:0356-2028376
邮编:048000 网址:http://www.hellomeepit.com 投稿信箱:tg@jcmtyx.com
晋ICP备05004119号 [加入收藏] 技术支持:天狐网络 晋城黄页
晋公网安备 14050002000601号