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在晋能集团全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的讲话(王启瑞)
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在晋能集团全面从严治党暨党风廉政建设

工作会议上的讲话

王启瑞

(2016年2月24日)

同志们:

今天我们召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议。这次会议是在贯彻落实党中央全面从严治党要求、自觉践行“五大发展”理念、积极助推我省“六大发展”,全力推进集团“1255”战略、努力实现“十三五”良好开局的新形势下,召开的一次非常重要的会议。这次会议的主要任务是:全面贯彻落实中央、省委和省国资委有关会议精神,对集团公司党的建设和党风廉政建设工作进行安排部署,为集团公司健康持续发展提供坚强有力的政治和纪律保障。下面,结合会议主题,我讲三个方面的意见:

一、立足政治和全局战略高度,深刻认识新形势下坚持全面从严治党、加强党风廉政建设的重要性和紧迫性

坚持从严管党治党,切实加强党的建设和党风廉政建设工作,对集团公司而言,是战略之举、形势所迫、发展所需,具有很强针对性、特殊重要性。

 

一是我们认真贯彻中央和我省重大决策部署的政治需要和战略之举。

坚持党的领导,是国有企业的独特优势。加强党的建设,是国有企业改革发展的坚强保证。党的十八大以来,习近平总书记围绕党要管党、从严治党发表了一系列重要论述,同时也把国有企业党的建设提高到了前所未有的新高度,为我们加强党的建设提供了根本遵循。习总书记强调:坚持党对国有企业的领导,发挥党组织的政治核心作用,是重大政治原则,任何时候都不能动摇。党风廉政建设和反腐败斗争,是党的建设的重大任务,是我们党必须始终高度关注并紧紧抓住不放的重大工作。省委、省国资委党委对党的建设和党风廉政建设也高度重视,省委十届七次全会、全省经济工作会议和省纪委十届六次全会都对加强党的建设特别是党风廉政建设提出了新的要求。省委书记王儒林在省管主要领导干部专题研讨班上专门强调指出,要在全面从严治党上迈出更坚实步伐。省国资委党委也明确指出,要更加注重国有企业党的建设、更加注重党风廉政建设和反腐败斗争。当前,切实加强和改进党建工作、坚持不懈推进党风廉政建设,是我们贯彻中央和省委、省政府重大部署的政治所需、战略之举。要作为一项政治任务,切实加以高度重视,认真贯彻落实。我们的各级干部要进一步增强政治敏锐性,始终保持清醒的头脑,与中央和省里的重大决策保持一致,找准自己的定位和方向。

二是党的建设和党风廉政建设工作上台阶、上水平的必然要求和形势所需。

十八大以来,集团公司各级党组织准确把握新形势、新要求,深刻认识从严治党和党风廉政建设任务的艰巨性和紧迫性,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,着力发挥党委的政治核心作用,深入推进党风廉政建设,总体上呈现出“力度不断加强,成效日趋明显”之势,为集团的改革发展创造了良好环境、提供了有力保障。但是,集团各级党组织也程度不同存在一些不足和问题:管党治党责任落实还不到位,个别党组织书记缺乏主业主责意识,对党建工作不上心、不用力;党风廉政建设“两个责任”落实力度还不够,“一岗双责”抓分管领域党建工作和党风廉政建设的主动性还不够;一些党组织机构还不健全,党务工作者队伍还比较薄弱;干部队伍的执行力不够、工作作风还不扎实等等。这些问题虽然不是普遍性的,但千里之堤溃于蚁穴,若任其蔓延开来,集团党组织的政治优势将极大削弱,集团的形象和发展的动力将会受到影响。

上述问题产生的根源,说到底是全面从严治党还没有真正落实到位。为此,集团各级党组织要站在政治和全局高度,深刻理解加强和改进企业党的建设和党风廉政建设工作的重要性和紧迫性,深刻领会以改革创新精神推进企业党的建设的总体要求,按照中央推进“四个全面”战略布局的总体要求,以及中央《关于在现代企业制度下充分发挥党委政治核心作用的意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件精神,围绕从严治党,强化政治引领,压实“两个责任”,全面推进集团公司党的建设和党风廉政建设工作。要积极探索完善适应现代企业制度要求的党的建设的领导体制和工作机制,充分发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为集团公司改革发展稳定提供坚强的思想、政治、组织和纪律保证。

三是我们全面推进“1255”发展战略的迫切需要和根本保证。

2015年是金融危机以来稳增长形势最严峻、情况最复杂、任务最艰巨的一年。从全球主要经济体持续低迷、回暖乏力,中国经济通缩压力渐显,面临转型换挡。特别是我省,以煤焦电钢为经济支柱,受冲击更为严重。集团公司自2013年重组成立以来,面临宏观经济增速放缓,煤炭市场持续走低,特别是全省公路煤焦管理体制改革,集团公路管理收费职能被取消等不利情况,集团整体经济运行下行压力进一步加大。在此多重压力冲击下,集团公司上下同心、众志成诚,遏制住企业经营下滑势头,取得了较好的成绩。这些成绩的取得,最根本的一条,就是始终坚持了党的正确领导,始终把党的建设作为推动集团改革发展稳定的力量源泉,作为保持企业正确发展方向的根本要求。

当前,作为全省改革试点单位,集团公司正处于体制机制深刻变革、经营方式深刻变动、利益格局深刻调整的转型期,改革发展任务十分艰巨和紧迫。在全面深化企业改革进程中,集团党的建设只能加强,不能削弱。越是在改革的攻坚期,越要坚持党的领导,越是在发展的关键期,越要加强党的建设,这是必须始终坚持的一条基本底线和政治原则,必须牢牢把握,必须抓好落实,从而不断为集团公司体制机制改革创造良好的环境、提供坚强的保障。

二、全面从严治党,强化政治引领,推进集团党的建设进入高标准严要求的新常态

当前,在国有企业党建新形势下,集团党的建设必须适应党建新常态,强化政治引领,提升标准要求,不断迈上新台阶、开创新局面。

集团公司党委今年工作的总体思路是:围绕一条主线,推进五大建设。即围绕全面从严治党这条主线,统筹推进思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、和谐企业建设。围绕这一总体思路,集团党委年初下发了2016年工作要点,对各项工作进行了全面安排部署。集团各级党组织要紧紧围绕集团“1255”发展战略,严格贯彻落实集团党委“1+5”工作部署,全面从严治党,强化政治引领,切实推进集团党建工作再上新台阶。

在此,我着重强调以下5个方面意见:

(一)始终把从严治党责任扛在肩上

全面从严治党,是“四个全面”战略布局的重要组成部分,是新形势下推进党的建设的根本方针。企业作为经济组织,必须讲效益、讲利润,这是本职;但是作为国有企业,必须落实管党治党责任、抓好党的建设各项工作,这更是本职。当前,我们的各级组织,特别是各级党委在全面从严治党方面仍然存在一些模糊的认识,仍然是单纯将全面从严治党停留在口头上,从认识上还没有厘清全面从严治党的核心思想、重点任务,更谈不上从行动上落实,从严治党任务还很艰巨。

集团各级党组织要切实把从严治党责任扛在肩上,要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的意识,将党建工作摆在优先位置,把党建工作列入党委的重要议程,经常听取工作汇报,及时研究提出指导性意见,总体推进全面从严治党工作。党组织书记作为党建工作第一责任人,要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识,聚精会神抓好党建工作;领导班子其他成员特别是行政主要负责人要认真履行“一岗双责”,高度重视、积极参与,结合业务分工抓好党建工作,形成推进党建工作的合力。

今年,集团将力争在党的建设体制上有所突破,坚持“四个同步”、“四个对接”,进一步明确党组织在公司治理中的职责权限,积极探索党组织发挥政治核心作用的有效途径,把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入集团的管理体制、管理制度、工作规范之中,进一步完善党组织发挥作用的体制机制,从根本上解决一些基层党组织游离于公司治理结构之外,工作空间被挤压,话语权不足的现象和问题。集团将研究制定落实全面从严治党责任的实施意见,切实强化从严治党的主体责任,健全党组织参与重大问题决策的规则和程序,加大党委书记抓党建工作的述职考核评价力度,加强对主体责任的监督考核问责,切实落实党委书记抓基层党建工作的第一责任,推动从严治党各项任务落地生根,逐步构建党建工作责任的长效机制。

(二)切实把“两学一做”专题教育落到实处

今年,我们要在全体党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”专题教育活动。“两学一做”专题教育,是今年党建工作的龙头任务,是“三严三实”专题教育的延展和深化,是深化党内教育的又一次重要实践。深入开展“两学一做”学习教育,要把牢三大“抓手”。

一是要抓好学习内容,确保学习教育全覆盖。各级党组织要夯实“学”这个基础,认真学习党章,形成尊崇党章、学习党章、遵守党章、维护党章的良好风尚;认真学习党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规,守住党员为人做事的基准和底线;认真学习习近平总书记系列讲话,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,向党中央看齐,在政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止,提升思想定力、行动定力和政治定力。要确保学习教育取得实效,各级党组织就必须结合实际,分层分类开展学习教育活动,安排好学习时间和学习形式,确保“两学一做”教育能够全覆盖。

二是抓创新方式,确保学习教育有特色。各级党组织要积极挖掘学习教育新方式、新方法,结合实际开展有特色的学习活动,不断提高学习教育的积极性、有效性。要通过举办知识竞赛、开展研讨班和轮训班等方式,发动党员积极参与学习。要采用新媒体技术,进一步拓展线上线下学习空间,及时更新学习内容,广泛交流学习体会。通过扎实开展“两学一做”学习教育,从思想深处把好理想信念的“总开头”,筑牢抵制不良作风的“防火墙”,引导广大党员做合格党员。

三是抓好联系实际,突出学习教育见行动。“两学一做”学习教育,基础是进一步强化党性修养、筑牢思想基础、补足理想信念之“钙”,落脚点是在“做合格党员”上,要把学习教育的成效落实和体现在行动中,落实在自觉遵守党章、党规、党纪上,用党员标准严格要求自己,不越红线、不触底线、不碰高压线。要落实在持续转变工作作风上,不断强化宗旨意识,用严的精神和实的作风,推动各项工作取得新成效。要在学习中始终坚持正确政治方向,加强对宣传思想领域的统筹引导,围绕“两学一做”和集团“十三五”发展战略,大力开展形势任务教育,做好思想引导和活动宣讲,营造良好的学习氛围,把学习中央和省委、省国资委党委的精神、落实集团决策部署引向深入,广泛凝聚全体职工的共识。

(三)坚持把基层组织建设抓出成效

求木之长,必固其根。党要管党、从严治党,必须向基层延伸,必须落实到党员队伍的管理中去。各级党组织要眼睛向下,重心下移,把抓基层打基础作为长远之计、固本之策,把基层党组织建设牢牢抓在手上,保证组织覆盖、机构健全、人员到位、工作有效。今年,各级党组织要集团党委要点工作部署的基础上,求深求细,重点做好党员组织关系集中排查工作。

开展党员组织关系集中排查,是把全面从严治党要求落实到党员队伍管理中的重要任务,是破解党员队伍管理难题的有力抓手,是开展“两学一做”学习教育的组织保障。昨天,集团公司党委已经下发了《关于认真开展党员组织关系集中排查的实施方案》,各级党组织要认真组织,周密安排,确保这项工作扎实推进、取得实效。

这次集中排查,是以党支部为单位,面向全体党员的一次集中排查。其主要任务是:核查党员身份信息,摸清流动党员底数,理顺党员组织关系,健全完善党员档案,对与党组织失去联系党员作出妥善处理。其目的在于解决“空挂党员”、“失联党员”、“口袋党员”、“隐身党员”等问题和现象,切实保持党员队伍的先进性和纯洁性,不断增强集团各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。此次集中排查工作,面广、量大、点多、线长,政治性、政策性强,需要各级党组织本着对事业、对组织、对党员高度负责的态度,高质量严要求推进落实。在此,我提三点要求:

一是强化责任落实。各级党委要切实承担起组织领导责任,认真制定工作方案,进行动员部署,明确分工,责任到人,全力指导和推动排查工作。基层党组织是排查工作的实施主体,要明确基层党委书记是第一责任人,党支部书记是直接责任人,抽调经验丰富、能力较强、认真负责的基层党务干部参加。排查工作要横向到边、纵向到底,做到全覆盖,确保不漏一人。

二是强化业务指导。集中排查党员组织关系,情况复杂、政策性强。各级党委要组织基层党组织书记和党务工作人员认真学习有关政策精神、工作程序和方式方法,成立工作指导组深入基层一线,及时发现和研究解决排查中的问题,帮助基层主动对接、协调有关职能部门为排查提供支持,对重点环节和重点工作实行现场指导和把关。

三是强化工作纪律。这次集中排查情况,不作公开宣传报道,排查数据严禁向社会公布、不得在网络发布。开展组织处置要在政策把握上求准、在处理处置上求细,做到事实清楚、理由充分、处置恰当、手续完备,确保处置结果经得起检验。对把握不准的问题及时请示,重大问题及时报告,确保按时保质完成任务。

(四)牢牢把企业文化建设抓在手中

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。当今社会,企业间的竞争不仅仅是经济实力、科技实力的竞争,说到底,是文化力和文化优势的竞争,谁拥有文化优势,谁就拥有发展优势。落脚到集团公司,加强企业文化建设,就是要用先进的思想和经营理念武装员工头脑,统一员工思想,规范员工行为,塑造企业品牌形象,提升企业管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力,实现企业可持续发展。

自去年以来,集团公司高度重视“十三五”企业文化建设工作,在研究集团“十三五”发展战略的同时,同步推进了集团企业文化建设,初步形成了以“尽你所能、尽我所能、晋能”为企业核心理念,涵盖理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统三大系统的集团企业文化体系。今年,集团重点要在企业文化体系的完善和推广上下功夫,系统开展、大力推进集团文化品牌建设。要制定集团企业文化建设的总体规划和企业标识使用管理办法,全面规范集团企业文化建设。要深入开展企业文化创建活动,普及企业文化理念,完善规范识别体系的应用,规范员工行为,展示企业形象,增强企业凝聚力。

各单位要充分发挥领导班子在企业文化建设中的主导作用。企业领导班子是企业文化的倡导者、建设者、推动者,领导班子的思想观念、思维方式、领导能力和作风等,对企业发展战略、发展方向及经营策略、管理方式等都会产生重要的影响,对企业文化建设有着举足轻重的作用。各单位领导班子和成员必须站在关系企业兴衰成败的高度去认识企业文化建设,身先士卒,以身作则,落实企业文化要求,实践企业文化理念,为各级组织和广大职工做出表率。

企业文化建设重在落地生根。要把企业文化建设工作融入企业的各项管理中去,将企业文化的激励作用有效地转化为干部职工高度自觉的执行力。在企业文化建设中,我们一定要求真务实,联系实际,避免急功近利、华而不实。要坚决消除企业文化建设与公司中心工作相脱节、企业文化建设不切实际的现象。各单位要总结近年来的工作经验,紧密结合生产经营与管理实践,不断探索企业文化融入管理起作用的新方式、新途径,促进企业文化落地于班组、扎根于岗位。要着眼于推动公司可持续发展、提高核心竞争力这个最终目的,以文化凝聚人心,以战略引领发展,以品牌塑造形象,推动集团又好又快发展。

(五)始终把集团和谐稳定放在心上

在当前十分严峻的经济发展新形势下,各级党组织要有啃硬骨头的思想准备和工作准备,高度关注干部职工队伍的思想动态,扎实推进民主管理,把各方面力量都凝聚到齐心协力推进集团改革发展上来。

一是切实加强企业民主管理。各级党组织要建立和完善职代会制度,落实职代会的各项职权,企业的重大决策、涉及职工利益的重大事项,都要广泛征求意见,提交职代会审议通过后实施,保证职工依法行使民主权力。进一步健全落实企务公开工作机制,完善企务公开的内容、程序和方式,提高企务公开的真实性、实效性,保证职工对企业经营管理的知情权、参与权、评议权,充分发挥职工的主人翁作用,真正形成群策群力、齐心协力谋发展的良好氛围。

二是切实加强党对群团工作的领导。各级党组织要强化责任担当,增强对党的群团工作重要性和紧迫性的认识,坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责的工作格局,把群团工作纳入党建工作总体格局,同党政工作同部署同检查同考核。各级党组织要完善党组织研究决定群团工作重大事项制度,定期听取群团组织工作汇报,每年进行群团工作专题研究。要完善党建带团建促工建制度机制,为工会和共青团组织开展工作创造有利条件,把做好群团工作作为考核领导班子的重要依据,推动各级党组织落实领导责任。

三是切实加强综治维稳工作。要密切关注困难企业职工分流和安置工作,畅通职工意愿反映渠道,解决职工的合理诉求,制定切实可行方案,依法合理解决职工群众诉求。要提前预防、妥善处理因项目施工方拖欠农民工工资导致的群体性事件。各级领导干部要加强对政策理论的学习,提高思想政治工作的能力和水平,加大政策的宣传引导,注重维护职工群众的合法权益,深入细致做好思想政治工作,晓之以理,动之以情,及时化解影响稳定的各种矛盾和问题,为全面深化企业改革营造一个和谐稳定的良好环境。

三、全面落实“两个责任”,聚焦监督执纪问责,切实加强党风廉政建设和反腐败工作

习近平总书记在中纪委十八届六次全会上指出,党中央坚定不移反对腐败的决心没有变,坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。强调要保持坚强政治定力,坚持全面从严治党、依规治党,聚焦监督执纪问责,深化标本兼治,创新体制机制,健全法规制度,强化党内监督,把纪律挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神,着力解决群众身边的不正之风和腐败问题,坚决遏制腐败蔓延势头,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。各级党组织要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,结合集团公司实际,坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

分析集团公司党风廉政建设和作风建设的现状,仍然存在一些不足和问题,我们绝不可以掉以轻心。主要表现是:在落实党风廉政建设主体责任上,投入的精力、监督检查的力度、督办落实的强度仍然不够,主体责任还没有实现全覆盖;有的班子成员还存在对分管范围内的党风廉政责任落实不力的问题;少数党员干部政治敏感性不强,自我要求不严,有令不行、有禁不止,一些党员干部执行制度规定不严格,打擦边球的问题;“四风”问题依然存在,工作上缺乏激情、安于现状,庸懒散软现象仍然存在等等。去年11月底到今年2月份,省委第十四巡视组对集团公司进行了专项巡视。截至目前,正式的巡视意见尚未反馈,但是已经交办了第一批有关核查事项90余件。各单位要将巡视整改工作作为今年的一项重大政治任务,站在全面从严治党的政治高度,以强烈的政治责任感、使命感,认真落实巡视反馈问题的整改工作,并以巡视整改为重要抓手,切实抓好党风廉政建设各项工作。

一是要坚定落实主体责任不动摇。主体责任是政治责任,是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。各级党组织要坚决贯彻落实中央全面从严治党要求,进一步强化责任自觉,真正把主体责任贯穿到日常工作中,体现到日常行动上。各级党组织书记要加强研究部署、准确把握廉政状况、大力支持纪检工作、高度重视廉政教育、带头开展检查考核。要推动主体责任向基层延伸,把责任传递到“神经末梢”,坚持“三级约谈”、述职述廉、责任清单等制度,健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系,把压力传导到各级基层党组织,强化基层党组织书记的责任担当。要强化落实党风廉政建设主体责任“痕迹管理”,分门别类、完整真实记录履责情况,要采取随机抽查、专项检查等方式,逐级进行督办、检查,及时发现问题、解决问题。

二是要切实强化监督责任不放松。各级纪委要切实履行监督责任,建立有效可行的监督执纪问责机制,健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条,坚持有错必究,有责必问。要加大案件查办和问责力度,做到件件有落实、事事有回音。要坚持“一案双查”,对出现重大腐败案件、严重不正之风和发生问题不报告、压案不查的单位和部门,除追究当事人责任外,还要追究主体责任和监督责任。要把查办案件与警示教育以及班子建设、干部调整、规范管理、漏洞堵塞、完善制度和监管体系建设相结合,逐步建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。

三是要坚持把纪律挺在前面不懈怠。要切实扭住纪律建设这个根本,把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策,摆在更加突出的位置。要坚持从集团领导做起,从中层以上干部严起,坚持把纪律、规矩和制度挺在前面,严格按照党的纪律、企业规章办事,坚持纪律、规章面前人人平等、没有特殊。对违反纪律的人和事,不管涉及到谁,一律依纪依规严肃处理,不搞选择性执纪,不搞网开一面,不搞下不为例。要抓住党员领导干部这个“关键少数”,破解一把手监督难题,领导干部责任越重大、岗位越重要,就越要加强监督。各级纪委要聚焦聚焦再聚焦,准确把握“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让党纪轻处分和组织处理要成为大多数,让重处分、重大职务调整成为少数;让立案审查的成为极少数,切实把监督执纪问责做深做细做实。

四是要持续加强作风建设不松劲。作风建设是推进全面从严治党的重要突破口,也是反腐败的治本之策。作风建设,不仅是党的建设和党风廉政建设的需要,更是我们集团公司改革发展成败的关键所在。抓好作风建设,归根到底就是落实习近平总书记提出的“马上就办、真抓实干”这8个字。作风建设的重点,是我们集团公司的各级机关和各级干部。在机关作风方面,今年我们要自上而下,下大力气,切实整顿各级机关作风,着力提高各级机关的执行力,着力破除上有政策、下有对策,敷衍塞责、庸懒散拖等不良风气,大力弘扬雷厉风行、紧抓快办,立说立行、令行禁止的工作作风,不断提高效能效率、执行能力和服务水平,进一步凝聚改革发展的正能量。在干部队伍方面,今年我们要重点解决“为官不为”的问题。当前“为官不为”主要有3种情况:一是能力不足而“不能为”,二是动力不足而“不想为”,三是担当不足而“不敢为”。我们要区别不同情况采取不同措施。从制度上,积极推进干部人事制度改革,推动各级干部能上能下、能进能出,强化干事创业的鲜明导向,最大限度调动干部积极性,切实解决体制机制不适应、不衔接、不一致等问题,着力破解职责不清、权责脱节,运转不畅、效率低下、执行不力等问题,使我们的各级干部做到“5个有”,即头顶有戒、心中有数、眼里有活、手上有招、脚下有根。同时,要充分发挥党校的作用,按照习近平总书记提出的好干部的“五条标准”(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁),加强对干部的教育培训,切实提升各级干部的素质能力和担当意识。各级党组织、各级纪委要继续贯彻中央八项规定精神,深入持久反对“四风”,锲而不舍、驰而不息,一个节点一个节点地抓,在常抓中抓出习惯、抓出长效,干净彻底地解决作风问题。要紧盯“四风”的新形式、新动向,警惕穿上隐身衣,持续抓关键节点,严查突出问题,对顶风违纪的要严肃查处,持续释放越往后越严的强烈信号,切实形成集团公司作风建设的新常态。

五是不断完善权力制约机制不停步。以“六权治本”为核心,认真落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等党内监督制度,常态化对“三重一大”执行落实情况进行专项检查,对领导干部个人重大事项申报情况开展监督检查。要建立违规选用干部倒查机制,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,对相关责任人严肃追责,坚决整治用人上的不正之风。要拓宽信访举报渠道,完善舆情监测及处置模式,积极推进企务公开、党务公开、“企廉网”信息公开等形式,接受职工和社会监督,打造“阳光企业”。要切实加强巡视整改的跟踪落实督办,对整改情况进行全面“回头看”,进一步落实责任、明确要求、加强督查,对责任不落实、整改不彻底、效果不明显的,要严肃问责,确保每一个整改事项落到实处、见到实效。

同志们,当前集团公司改革发展和党的建设都面临严峻挑战,任务艰巨、时间紧迫。希望集团公司各级党组织和广大干部职工,牢记使命,坚定信心,真抓实干,开拓创新,全面落实从严治党新要求,努力开创党的建设和反腐败工作工作的新局面,为确保集团公司“十三五”良好开局、实现“1255”发展战略提供坚强保障。


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